כוונה להתקשרות

מהות ההתקשרות:

שילוב של בני העדה הדרוזית כמפורט מטה באוכלוסיות היעד בתחומי ההיי-טק והטכנולוגיה, תוך שאיפה להציבם בחזית הקדמה הטכנולוגית בתכנית ממוקדת צרכי מעסיקים ובהכוונתם המקצועית. התוכנית צפויה לתת מענה ל-2 צרכים עיקריים: 1. שילוב דרוזים בתעשיית הטכנולוגיה - בעוד שההיי-טק הישראלי מהווה קטר צמיחה של המשק, שיעור הלא יהודים המועסקים בתעשיית ההיי-טק עומד כיום על כ -2% מסה״כ העובדים בתחום, כאשר 80% מהעובדים הערבים במשרות טק הינם גברים. שיעור הייצוג של האוכלוסייה הערבית בתחום (2%) נמוך מאוד ביחס לשיעורם מהאוכלוסייה ( 20% מהאוכלוסייה בישראל) מדובר על נתונים נמוכים באופן משמעותי. הצעירים הדרוזים מגיעים מתוך נקודת מוצא נמוכה יותר לעומת חבריהם במגזר הכללי ולכן קשה להם לעמוד בתנאי הסף לקורסים השונים. יש צורך בסיוע והתאמות הקורסים כך שצעירים אלו יוכלו לסיים את הקורסים בהצלחה. 2. לימודים אקדמאיים בתחום ההיטק - קיים ייצוג חסר לחברה הערבית, כאשר שיעור הסטודנטים הערבים לתואר ראשון במקצועות ההיי טק עמד על כ -15% לעומת כ -26% ערבים מסה"כ הצעירים בגילאי 20-24 . למרות הגידול המשמעותי במספר הסטודנטים במקצועות ההיי טק בשנים האחרונות, בחינה מעמיקה של המל"ג של שיעורי הנשירה בתארים אלו העלתה כי לא חל גידול בשיעורי הנשירה בקרב הסטודנטים הלומדים מקצועות היי טק. אולם, שיעורי הנשירה של הסטודנטים הערבים נותרו גבוהים מאוד ביחס ליתר הסטודנטים. 3. מענה למחסור בכוח אדם מיומן בתעשיות הטכנולוגיות – חלק ניכר מדוח מבקר המדינה, אשר התפרסם במרץ 2021 , עסק בצורך בהכשרות והתאמה לשוק העבודה העתידי, לצד פעולות המדינה לחיזוק כוח האדם בתעשיית ההיי-טק – הסובלת ממחסור בעובדים. בדו"ח מצוין כי על אף חשיבות ענף ההיי-טק למשק הישראלי, מערכת החינוך מתקשה במיצוי הפוטנציאל של תלמידות במגזר הכללי, תלמידים במגזר החרדי והלא יהודי, והרחבת מספר הסטודנטים באוניברסיטאות באופן שיאפשר את הרחבת מעגל העובדים בענף. מיזם זה מממש בצורה מיטיבית את העיקרון של הכשרות בהובלת מעסיקים בכך שהוא משלב כבר משלב פיתוח התכנית את המעסיקים אשר צפויים לקלוט את הבוגרים – בינהם MALAM TEAM, בינת, בזק וסיסקו.