פטור

נימוקים למתן הפטור:

1. לאחר קבלת האישור הסופי של הצוות המקצועי למודל מעודכן לשיטת שכר עידוד במדגם של 2 מחוזות ו-2 נפות, ניתן אור ירוק להמשך עדכון ביתר יחידות בריאות הציבור 13 מחוזות ונפות נוספים. 2. חברת קצב נדרשה להשקיע בבניית המודל הנל שעות רבות מעל הצפוי שעות שאינן מתוכננות ותואמות לדרישת המשרד בפניה לקבלת הצעות מחיר ולהעצתה של החברה. 3. כניסתו של משרד האוצר בנושא שכר עידוד, גרם לשינוי רדיקאלי בדרישות המקובלות עד אז לביצוע עדכונים. הדרישות הנל נוסעות משינויים שחלו בהנחיות מצד נציגות המעסיק בצוותים המקצועיים והעברת נושא שכר עידוד מידי הנציבות לממונה על השכר. עיקרי שינויים בדרישות בדרישות במהלך בניית מודל שכר עידוד הנל: שינוי מלא במודל שהוגש בשלבים המתקדמים של העדכון. ביצוע מחקרי במחלקות מסוימות בכמות ימי מחקר מעל המקובל עד אז. קידום מספר רב של ישיבות בכל נושא, דבר שלא היה בעבר, כאשר התקיים רק דיון מסכם אחד לקבלת אישור המודל. 4. כל האמור גרם למצב בו נאלץ המשרד להשתמש בכל יתרת הימים שהוקצו לפרויקט. היום, כאשר מחויבים לבצע התאמת המודל המאושר לכל יתר הנפות והלשכות, נדרש המשרד להוסיף ימי עבודה לחברה על מנת שתוכל לסיים את העדכון בהצלחה ולענות לכל הדרישות החדשות של נציגי הממונה על השכר. 5. הבקשה הינה להרחבת ההתקשרות עד המקסימום של 500 שעות יועץ א'.